Virtual success coaches and workforce strategists: new supports for youth workforce development
Le français suit l'anglais.
There’s been much discussion about how best to support youth in the early stages of their employment journey. How to help them uncover their talents, find decent work and thrive in it. We, at CCYP, have some ideas on how to do this.
As COVID measures forced employers to transition staff to work from home, many Canadians found themselves adjusting to the virtual work experience, especially youth. As industries found themselves in a transitional state adapting to a rapidly changing environment, new support services were needed to help youth through this transition. Enter virtual success coaches (VSCs) and workforce strategists (WFS). Both play a vital role supporting youth to develop and communicate their transferable skills in this new world of work.
Our VSC and WFS are working with youth in two CCYP projects – Pivot 2020 and #ImpactCOVID: Road to Recovery. VSCs support youth for success in the remote working environment through group workshops on virtual work culture, mindset, and networking as well as one-to-one sessions that support individual needs. WFS build relationships with employers with the goal of discovering job or training opportunities. They also help youth navigate the workforce development ecosystem so they can tap into the existing services and resources they need. The VSC and WFS work together to help youth position their skills to transition to their next opportunity.
Over the coming months, we’ll share more about our virtual success coaches and workforce strategists. We’ll also share youth perspectives on the impact of these roles on their job search.
Have you used a coach before? Tell us about your experience.
Succès en des temps incertains
Les coaches pour la réussite virtuelle et stratèges en main-d'œuvre : De nouveaux soutiens pour le développement de la main-d'œuvre jeunesse
Il y a eu beaucoup de discussions sur la meilleure façon de soutenir les jeunes dès les premiers stades de leur cheminement professionnel. Comment les aider à découvrir leurs talents, à trouver un travail décent et à s'épanouir. Au CCRJ, nous avons quelques idées sur la façon de le faire.
Comme les mesures de la COVID ont poussé les employeurs à faire que leur personnel puisse travailler de la maison, beaucoup de Canadien.ne.s ont dû s'adapter au travail virtuel, en particulier les jeunes. Alors que les industries se ont du s'accoutumer à ce nouvel environnement qui change rapidement, de nouveaux services de soutien furent necessaires pour aider les jeunes à opérer cette transition. Et les coaches de la réussite virtuelle de (CRV) et des stratèges de main-d'œuvre (SMO) sont arrivé.e.s. Les deux jouent un rôle vital pour aider les jeunes à développer et à communiquer leurs compétences transférables dans ce nouveau monde du travail.
Nos CRV et SMO travaillent avec les jeunes dans le cadre de deux projets du CCRJ — Pivot 2020 et #ImpactCOVID : La Route de la relance. Les CRV aident les jeunes à réussir en milieu de travail éloigné grâce à des ateliers de groupe sur la culture du travail virtuel, l'état d'esprit et le réseautage, ainsi que des séances individuelles qui répondent aux besoins individuels. Les SMO établissent des relations avec les employeurs dans le but de découvrir des opportunités d'emploi ou de formation. Ils/elles aident également la jeunesse à naviguer dans l'écosystème de développement de la main-d'œuvre afin qu'elle puisse tirer parti des services et des ressources dont elle a besoin. Le CRV et le SMO travaillent ensemble pour aider les jeunes à positionner leurs compétences au mieux pour une transition vers la prochaine opportunité.
Au cours des prochains mois, nous partagerons davantage d'informations sur nos coaches pour la réussite virtuelle et nos stratèges en main-d'œuvre. Nous partagerons également le point de vue des jeunes sur l'impact de ces rôles sur leur recherche d'emploi.
Avez-vous déjà utilisé un coach? Parlez nous de votre expérience.